Formação de Líderes

Um curso extensivo projetado para criar novas lideranças empresariais e corporativas

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Desenvolva as competências essenciais de um líder através da identificação de pontos fortes e de melhoria; saiba como atingir um melhor desempenho profissional e uma maior assertividade em suas ações.

Este curso extensivo prioriza o desenvolvimento e formação através de uma abordagem participativa, com enfoque teórico e vivencial, onde o saber vai sendo construído e compartilhado através do grupo e do indivíduo.

Serão utilizadas dinâmicas de grupo, vivências e simulações seguidas de exposições conceituais, reflexões e associações com situações reais de trabalho. Trabalha-se nas três dimensões do saber: – Conhecer (Conhecimento) – Saber fazer (Habilidade) – Querer fazer (Atitude)

Utilizam-se os princípios de aprendizagem de adultos com enfoque construtivista, onde a experiência dos participantes dos grupos tende a ser o insumo de maior valor para a construção do aprendizado.

Objetivos específicos

  • Desenvolver as competências da liderança;
  • Entender a evolução das abordagens de liderança e aprofundamento na Liderança
    Situacional;
  • Conhecer a teoria dos modelos mentais e como eles interferem na nossa forma de entender as coisas e tomar decisões;
  • Funcionamento do poder na atuação do líder;
  • Conhecer seu perfil comportamental através da ferramenta DISC;
  • Praticar e entender a ferramenta do feedback;

 

Conteúdos programático

  • Crenças, mitos e valores em relação à Liderança
  • Função Integrativa do Líder
  • Competências Essenciais dos Líderes:
  • Capacidade de Planejamento;
  • Capacidade de Comunicação – Feedback;
  • Pro atividade;
  • Flexibilidade;
  • Tomada de decisão;
  • Visão sistêmica;
  • Capacidade de negociação;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Capacidade de gerir equipe;
  • Capacidade de gerar resultados;
  • Plano de Voo em Direção a Alta Performance

Professora

Michelle Engers Taube

Graduação em Psicologia pela Universidade Regional Integrada (2001), especialização em Psicologia Organizacional pelo Instituto de Desenvolvimento Global (2003), especialização em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (2008), formação em Professional & Self Coaching pela Faculdade Monteiro Lobato e Instituto Brasileiro de Coaching (2015) e Título de Especialista em Psicologia do Trânsito pelo Conselho Federal de Psicologia (2015), Mestre em Psicologia (2017) – Área de concentração: Psicologia Clínica (UNISINOS). Integrante do Grupo de Pesquisa em Psicologia da Saúde Ocupacional GPPSO – UNISINOS.Estudando a prática psicológica que focaliza a sua atenção na organização e contexto dotrabalho como fontes de estresse e de riscos para a saúde. Busca a melhoria da qualidade de vida no/do trabalho com foco na saúde e bem-estar dos trabalhadores e organizações. Sua atuação está concentrada no Desenvolvimento das Pessoas com foco nas Lideranças, qualidade de vida, avaliações psicológicas e processos de Recursos Humanos.